关于公司开门红包，没到场的员工是否应给予的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及红包的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了开门红包的发放条件，包括是否必须到场才能领取，那么应遵循这些规定。如果规定中明确指出未到场员工不享受开门红包，那么公司有权不给予未到场员工红包。
- 无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定开门红包的发放条件，或者规定较为模糊，那么公司应考虑红包的性质和目的，以及员工的实际情况，来做出合理的决定。
红包的性质：
- 福利性质：如果开门红包被视为公司对员工的一种福利，那么公司应尽量做到公平、公正，避免因为员工未到场而剥夺其享受福利的权利。在这种情况下，公司可以考虑通过其他方式（如转账、邮寄等）将红包发放给未到场的员工。
- 激励性质：如果开门红包被视为公司对员工到场工作的一种激励，那么公司可以基于激励的目的，决定不给予未到场的员工红包。但即便如此，公司也应确保这一决定符合相关法律法规，避免引发劳动纠纷。
法律法规：
- 在一般情况下，开门红包并不属于法定工资或福利的范畴，因此公司有权根据自身情况决定是否发放以及发放的条件。
- 然而，如果公司通过规章制度或劳动合同等方式，将开门红包明确为员工的固定福利或工资的一部分，那么公司就必须按照约定发放，否则可能构成违约或违法。
建议：
- 对于公司：在制定规章制度时，应明确开门红包的发放条件、方式和标准，以避免后续纠纷。同时，公司也应考虑员工的实际情况和感受，尽量做到公平、公正。
- 对于员工：如果对公司是否应给予开门红包有疑问或争议，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：公司开门红包是否应给予没到场的员工，并没有一个绝对的答案。它取决于公司内部的规章制度、红包的性质以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，公司应综合考虑各种因素，做出合理、合法的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。