开工第一天没到岗，一般不会有红包。下面我对此进行详细分析：

一. 红包的性质与发放原则

1. 红包通常作为奖励或激励措施，由用人单位根据员工的表现或特定情况（如节假日、庆典等）自愿发放。
2. 红包的发放并非法定义务，而是用人单位的自主行为，因此其发放条件、标准和时间等均由用人单位决定。

二. 开工第一天没到岗的情况分析

1. 未到岗即未履行工作职责：开工第一天是员工正式开始工作的日子，若员工未到岗，则意味着其未履行工作职责，这通常不符合用人单位发放红包的初衷和条件。
2. 用人单位的规章制度：大多数用人单位的规章制度或员工手册中，会明确规定红包的发放条件，其中往往包括员工需在职、在岗等要求。因此，开工第一天没到岗的员工，很可能不符合这些发放条件。

三. 法律法规的适用

• 从法律角度来看，红包的发放并不受《劳动法》或《劳动合同法》等法律法规的强制约束。这些法律法规主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系、工资支付、工作时间和休息休假等方面，而红包作为用人单位的自主福利，并不属于这些法律法规的调整范围。

综上所述，开工第一天没到岗的员工，由于未履行工作职责且不符合用人单位通常的红包发放条件，因此一般不会有红包。当然，如果用人单位有特别规定或双方有特别约定，则另当别论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。