结论：开工第一天没有来上班的员工是否还需要发开工利是，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及地方习俗或公司文化，法律上并没有明确规定开工第一天未到岗员工必须发放开工利是。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了开工利是的发放条件和标准，且未将开工第一天到岗作为发放的必要条件，那么即使员工开工第一天没有来上班，公司也应按照规定发放开工利是。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中明确规定了开工第一天到岗是发放开工利是的前提条件，那么员工未到岗则可能无法获得开工利是。
地方习俗与公司文化：
- 在一些地区或公司中，开工利是可能被视为一种传统习俗或公司文化的一部分，旨在激励员工在新的一年里积极工作。在这种情况下，即使员工开工第一天没有来上班，公司也可能出于维护员工关系或公司文化的考虑，选择发放开工利是。
- 然而，这并非法律义务，而是公司自主决定的事项。
公平性与合理性：
- 从公平性和合理性的角度来看，如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能开工第一天到岗，公司可以考虑发放开工利是，以体现对员工的关怀和理解。
- 如果员工无正当理由未到岗，且公司规章制度或劳动合同中未规定此类情况下的开工利是发放，那么公司有权选择不发放。
建议：
- 对于公司而言，建议在制定规章制度或劳动合同时，明确开工利是的发放条件和标准，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
- 对于员工而言，如果希望获得开工利是，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并尽量按照规定到岗工作。如果因特殊原因无法到岗，应及时与公司沟通并说明情况。
后续行动：
- 如果您是公司方，且对开工利是的发放存在疑问或需要制定相关规章制度，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 如果您是员工方，且认为公司未按照规定发放开工利是，也可以向我咨询，我会根据您的劳动合同和公司规章制度，为您分析权益并提供相应的法律帮助。