员工上班第一天不给工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里“正常的劳动”并不以工作天数长短为唯一衡量标准，员工上班第一天，即便只工作了一天，也属于提供了正常劳动的范畴，用人单位应当支付相应的工资。

具体来说，如果员工与用人单位已经建立了劳动关系，并且员工在上班第一天按照用人单位的要求完成了工作任务，那么用人单位就有义务支付这一天的工资。如果用人单位拒绝支付，就违反了上述法律规定，员工有权要求用人单位支付工资，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付员工第一天的工资，比如认为员工还未完全适应工作、工作表现不佳等。然而，这些理由并不能成为拒绝支付工资的合法依据。只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在上班第一天就严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能会根据规章制度或者劳动合同的约定，扣除员工相应的工资作为赔偿。但这种情况下的扣除工资，必须符合法律法规的规定，并且要有充分的证据支持。

建议

如果你遇到了上班第一天不给工资的情况，我建议你：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不给工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以证明你提供了劳动并且应当获得工资。
3. 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，员工上班第一天不给工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。