核心结论：遇到这种情况，你可以先尝试与老板友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

具体分析如下：

1. 友好协商：
   • 过年急着用钱，工资却只发了一小部分，这确实会让人很着急。首先，你可以找个合适的时间，心平气和地和老板沟通，说明自己过年急需用钱的实际情况，比如要给家人买礼物、支付一些必要的费用等，希望老板能尽快把剩下的工资发给你。在沟通的时候，要注意语气和方式，避免和老板发生冲突，尽量以解决问题为目的。
   • 例如，你可以这样说：“老板，过年了，家里有很多地方需要用钱，像给老人买些补品，给孩子买新衣服啥的。您看能不能把剩下的工资先给我结一下，这样我也能安心过个好年。”
2. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果和老板协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。然后，到劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明情况，提交证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付剩余工资。
3. 申请劳动仲裁：
   • 要是劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者老板仍然拒绝支付剩余工资，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
   • 同样，你需要准备好相关证据，在规定的时效内（一般是知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

温馨提示：在整个过程中，要注意保留好各种证据，这是维护自己权益的关键。同时，要了解相关的法律法规和程序，确保自己的行为合法合规。如果在这个过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。