结论：您可以先与老板进行友好沟通，明确提出因休假无法安排而应获得的补偿，并保留好相关证据；若沟通无果，可依据劳动法律法规，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付相应的补偿。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 友好沟通：首先，建议您与老板进行友好、诚恳的沟通，说明由于药店没有同事顶班导致您无法休假，但根据相关规定或双方约定，您应获得相应的经济补偿。
   • 明确补偿标准：在沟通时，您可以提及具体的补偿标准或计算方式，比如按照日工资的一定比例（如双倍）进行补偿，或者按照实际休假天数折算成工资进行补偿。这有助于让老板更清楚地了解您的诉求。

2. 保留证据：

   • 休假记录：保留好您的休假记录或排班表，以证明您确实因药店安排问题而无法休假。
   • 沟通记录：如果与老板进行了书面沟通（如邮件、短信等），也请保留好这些记录，作为后续维权的证据。

3. 依据劳动法律法规：

   • 休假权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果因用人单位的原因导致劳动者无法休假，用人单位应当给予相应的经济补偿。
   • 补偿标准：虽然具体的补偿标准可能因地区、行业或双方约定而有所不同，但一般来说，用人单位应当按照劳动者日工资的一定比例（如双倍）支付未休假期间的工资报酬，或者按照实际休假天数折算成工资进行补偿。如果双方没有约定具体的补偿标准，可以参照当地的相关规定或行业惯例。

4. 维权途径：

   • 劳动仲裁：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付相应的补偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的维权方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起法律诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静、理性，避免情绪化表达，以免影响沟通效果。
• 如果对劳动法律法规不太了解，可以事先查阅相关资料或咨询专业人士（如我，张明珠律师），以确保自己的诉求合理、合法。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。