结论：您被药店老板解雇且未获得赔偿的情况下，可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您应得的赔偿权益；若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商阶段：
- 明确权益：在与老板沟通前，您需要明确自己根据《劳动合同法》等相关法律法规应得的赔偿。一般来说，如果药店老板无正当理由解雇您，您有权获得经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
- 友好沟通：选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求获得应得的赔偿。
- 提供证据：如果可能的话，提供一些能够证明您工作表现和药店解雇您可能存在不当之处的证据，如工作记录、同事证言等，以增加您协商的成功率。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者药店老板拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院将依法进行判决。
法律建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、解雇和赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、沟通记录等。这些证据将在协商和法律途径中起到关键作用。
- 了解法律：在采取行动前，建议您先了解一下《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿标准。
- 寻求帮助：如果您在协商或法律途径中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
可能后果：
- 如果您能够成功与老板协商并获得赔偿，那么问题将得到圆满解决。
- 如果协商无果，但您通过法律途径成功维护了自己的权益，那么您将获得应得的赔偿，并可能对药店老板产生一定的法律威慑作用。
- 如果您未采取任何行动或行动不当，可能会导致您无法获得应得的赔偿，甚至可能错过维护自己权益的最佳时机。
因此，我建议您根据自身情况选择合适的方式，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。