结论：针对网吧招未成年上班但已辞职的情况，你可以从举报违法行为、维护自身权益以及关注后续影响等角度进行处理。

详细分析：

1. 举报网吧的违法行为：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。网吧招用未成年上班，显然违反了这一规定。
   • 举报途径：你可以向当地的劳动监察部门或者公安机关进行举报。举报时，提供尽可能详细的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以便相关部门进行调查处理。
   • 举报后果：如果举报属实，网吧可能会面临罚款、停业整顿等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

2. 维护自身权益：

   • 工资结算：确保网吧已经与你结清了所有工资和可能的加班费。如果网吧拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径追讨。
   • 健康检查：如果你在网吧工作期间受到了身体或心理上的伤害，建议及时进行健康检查，并保留相关医疗记录。这些记录可能在未来作为索赔的依据。
   • 心理辅导：未成年工作可能对你的心理造成一定影响，如果感到不适，可以寻求专业的心理辅导帮助。

3. 关注后续影响：

   • 个人记录：虽然你已经辞职，但这段工作经历可能会在你的个人记录中留下痕迹。在未来的求职或升学过程中，如果被问及这段经历，可以如实说明情况，并强调自己已经辞职并举报了网吧的违法行为。
   • 社会影响：你的举报行为有助于维护劳动市场的秩序和保护未成年人的权益。你的行动可能会激励更多人关注并举报类似的违法行为，共同营造一个更加健康、公平的劳动环境。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，孙滔律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保护。