针对您提出的“网吧雇佣未满十八周岁的人当网管怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，童工的年龄界定是未满16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得非法招用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动。网吧作为经营场所，同样需要遵守这一规定。
对于您提到的网吧雇佣未满十八周岁的人当网管的情况，我们需要分两种情形来讨论：
如果雇佣的是未满16周岁的未成年人：
- 这属于非法使用童工的行为，是严格禁止的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》的相关条款，用人单位（即网吧）将面临劳动行政部门的责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
- 具体罚款标准根据《使用童工罚款标准的规定》，每使用一名童工，罚款可能在600-1200元（针对个人营利性使用）或更高（针对单位使用，具体标准由各省、自治区、直辖市规定）。
如果雇佣的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 虽然这不属于非法使用童工，但根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条，用人单位在招用这类未成年人时，需要执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。
- 网吧作为互联网上网服务营业场所，其工作环境和内容可能并不完全适合未成年人，特别是考虑到网络环境的复杂性和潜在的风险。因此，即使雇佣的是已满16周岁的未成年人，网吧也需要确保工作环境安全、健康，且不安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
- 如果网吧违反了这些规定，虽然可能不会面临像非法使用童工那样的严厉处罚，但仍然可能受到相关部门的警告、责令改正等行政措施。
综合建议：
- 网吧作为经营场所，应严格遵守国家关于未成年人保护的法律法规，不非法招用未成年人，特别是未满16周岁的童工。
- 如果确实需要雇佣已满16周岁的未成年人，网吧应确保工作环境符合国家规定，不安排其从事不适宜的劳动或作业，并加强对其的保护和监管。
- 网吧还应加强内部管理，提高法律意识和社会责任感，共同营造一个健康、安全的网络环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。