针对您提出的“未成年在工厂上班怎么辞职”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况，因为未成年人的年龄不同，处理方式也会有所差异。以下是我为您提供的详细解答：
一、如果您未满16周岁
法律背景：根据我国的《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的。这意味着，如果您未满16周岁却在工厂上班，这种雇佣关系本身就是违法的，雇佣合同也是无效的。
辞职方式：
- 您或您的监护人有权要求用人单位立即停止使用您作为童工，并结算应得的工资。
- 同时，您可以拨打劳动保障监察部门的热线电话12333，或者前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位将您送回，并承担相关费用，同时用人单位还会面临罚款等处罚。
- 如果协商不成，或者您对后续处理有疑问，可以向当地的法律援助机构申请免费的律师帮助。
二、如果您已满16周岁但未满18周岁
法律地位：在这个年龄段，您属于未成年工，是可以被合法雇佣的。您的劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
辞职流程：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您要辞职，或者在试用期内提前三日通知。这样，您就可以解除劳动合同，而无需用人单位的批准。
- 为了保留证据，建议您通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄辞职信，并保留好快递底单和查询记录。
- 在通知后，您可以与用人单位再次沟通，说明您已经履行了通知义务，希望他们能够配合您办理离职手续。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或者克扣您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您的权益受到了损害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职等。
检查劳动合同：在辞职前，您还应该仔细检查您的劳动合同，确认其中关于辞职的条款是否合法。如果有不合理之处，您可以寻求法律援助。
三、通用建议
- 在处理此类问题时，无论是您还是您的家长或监护人，都应该保持冷静和理智，通过合法的途径来维护您的权益。
- 同时，也要提醒雇主遵守相关的法律法规，非法雇佣未成年人不仅违法，还会面临严重的法律和声誉风险。
综上所述，未成年人在工厂工作辞职不被批准时，应根据您的年龄采取不同的处理方式。如果您未满16周岁，应立即离职并寻求法律帮助；如果您已满16周岁但未满18周岁，则应遵循《劳动合同法》的规定，通过合法途径辞职，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。