针对未成年在酒吧上班导致酒吧停业，进而引发工资问题的情况，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确未成年人身份及工作性质的法律后果

1. 童工（未满16周岁）：

   • 根据我国法律，严禁任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人从事劳动。
   • 若酒吧违法雇佣童工，不仅需足额支付工资，还可能面临严重的法律处罚，并需对未成年人进行赔偿。

2. 未成年工（已满16周岁但未满18周岁）：

   • 法律允许用人单位招用已满16周岁的未成年人，但必须确保其不从事高风险或重体力劳动。
   • 酒吧作为雇主，有责任保障未成年工的合法权益，包括按时足额支付工资。

二、工资问题解决方案

1. 初步沟通协商：

   • 尝试与酒吧负责人友好沟通，指出拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求立即支付所欠工资。
   • 保留所有相关的书面和电子证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提出正式投诉。
   • 准备充分的证据材料，包括个人身份证明、工作证明、工时记录、工资条等。
   • 劳动监察部门将展开调查，并责令酒吧限期支付拖欠的工资；逾期未支付的，还将面临额外的赔偿金责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门处理未能满足预期，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交详细的仲裁申请书及相关证据副本，阐述个人诉求及事实依据。
   • 仲裁委员会将依法审理，并根据双方提供的证据作出公正裁决。若劳动者胜诉，酒吧必须履行仲裁决定。

4. 寻求专业法律援助：

   • 对于经济条件有限或对法律程序不熟悉的未成年人，可向当地的法律援助中心或公益律师团队求助。

5. 特殊情况的额外措施：

   • 若该未成年人为童工，则酒吧的雇佣行为已触犯刑法。此时，应立即向公安机关报案，由执法机关介入调查并追究酒吧的刑事责任。
   • 童工及其家庭有权要求相应的经济赔偿及其他法律责任追究。

三、停业对工资问题的影响

• 酒吧停业并不免除其支付员工工资的法律责任。
• 无论酒吧是否停业，只要员工提供了劳动，酒吧就有义务支付相应的工资。
• 如果酒吧因违法雇佣未成年人而被责令停业，那么其支付工资的责任更加明确，且可能面临额外的法律处罚。

四、重要提示与自我保护

• 在整个维权过程中，务必确保个人安全与隐私不受侵犯。
• 避免与雇主发生直接冲突，而应通过合法途径理性解决问题。
• 及时将遭遇告知家长或其他可信赖的成年人，以便获得他们的支持与帮助。
• 深刻反思为何会涉足不适宜的工作环境，未来应更加审慎地选择工作与雇主。

综上所述，面对酒吧拖欠工资的问题，未成年人应明确自己的法律地位与工作性质，并按照上述步骤逐一采取行动。在整个过程中，保持冷静与理智至关重要，通过合法的手段来捍卫自己的权益是最佳选择。