若酒吧因雇佣未成年人上班而被刑事拘留，酒吧负责人或相关责任人可能涉嫌构成犯罪，需承担相应刑事责任，同时酒吧也可能面临行政处罚及民事赔偿责任。以下从刑事、行政、民事三个角度详细分析：

一、刑事责任

1. 涉嫌罪名：酒吧雇佣未成年人上班，若该未成年人属于童工（未满16周岁），则酒吧负责人或相关责任人可能涉嫌构成雇佣童工从事危重劳动罪。根据《刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。酒吧作为娱乐场所，若让未成年人从事相关工作，很可能被认定为在危险环境下从事劳动。
2. 量刑情节：在量刑时，法院会综合考虑犯罪情节，如雇佣童工的人数、工作时间长短、工作环境恶劣程度、是否造成童工身心健康损害等。若酒吧雇佣童工数量较多、工作时间较长、工作环境恶劣且造成童工身体伤害等严重后果的，将面临更重的刑罚。

二、行政责任

1. 行政处罚依据：即使酒吧雇佣的未成年人已满16周岁但未满18周岁，虽不构成刑事犯罪，但违反了《劳动法》《未成年人保护法》等法律法规中关于保护未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的规定。根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于90天的；（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（八）未对未成年工定期进行健康检查的。
2. 处罚措施：劳动保障行政部门会责令酒吧改正违法行为，并按照受侵害的未成年工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

三、民事责任

1. 赔偿范围：若酒吧雇佣未成年人上班导致其受到人身损害，如因工作原因受伤、患病等，酒吧需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 赔偿义务人：酒吧作为用人单位，是直接的赔偿义务人。若酒吧有承包、挂靠等经营形式，发包方、挂靠方等也可能与酒吧承担连带赔偿责任。

建议：若酒吧因雇佣未成年人上班已被刑事拘留相关责任人，应尽快委托专业律师介入。律师可以会见被拘留人员，了解案件情况，为其提供法律咨询和辩护服务，争取从轻、减轻处罚。同时，酒吧应积极配合相关部门调查，主动承担行政责任和民事赔偿责任，以减少损失和负面影响。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。