若您遇到刑事拘留组织未成年上班的情况，可采取以下措施：
立即向公安机关报案
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，组织未成年人进行违反治安管理活动罪明确禁止以暴力、胁迫、限制人身自由等方式组织未成年人从事违法活动。若涉及强迫劳动或非法拘禁，还可能触犯《刑法》第二百四十四条（强迫劳动罪）或第二百三十八条（非法拘禁罪）。公安机关立案后，会依法展开侦查，追究犯罪者的刑事责任。
同步向劳动监察部门投诉
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若用人单位违反规定，劳动行政部门可责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。劳动监察部门有权对用人单位进行现场检查，并要求立即停止违法行为。
协助未成年人及其家属维权
- 民事赔偿：若未成年人因被迫劳动遭受人身损害或财产损失，可依据《民法典》第一千一百六十五条要求侵权人承担赔偿责任（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
- 法律援助：若未成年人家庭经济困难，可向当地法律援助中心申请指派律师，协助提起刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼。
- 心理干预：建议家属联系专业心理咨询机构，帮助未成年人缓解因被迫劳动产生的心理创伤。
- 特殊情形处理
- 若未成年人被限制人身自由：立即联系公安机关解救，并依据《刑法》第二百三十八条追究非法拘禁者的刑事责任。
- 若涉及跨地区或团伙作案：向公安机关提供详细线索（如工作时间、地点、人员特征等），协助破获组织网络。
- 若用人单位以“实习”“培训”为名掩盖违法行为：收集劳动合同、工资记录、工作照片等证据，证明实际存在劳动关系或强迫劳动事实。
行动建议：
- 优先确保未成年人的人身安全，避免直接与犯罪者冲突；
- 保留所有相关证据（如聊天记录、录音、视频、证人联系方式等）；
- 及时联系我，我将协助梳理证据链、起草法律文书，并全程跟进案件进展。
法律依据：
- 《刑法》第二百四十四条之一、第二百四十四条、第二百三十八条
- 《劳动法》第十五条、第九十四条
- 《未成年人保护法》第六十一条、第一百二十九条
如有进一步细节需要补充或需要具体操作指导，请随时告知我。