当酒吧股东因雇佣未成年上班而被刑事拘留时，这是一个涉及法律责任和后续处理流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任分析

1. 违反法律法规：

   • 酒吧招聘未成年人工作，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于禁止使用童工和未成年工特殊保护的规定。

2. 可能面临的处罚：

   • 劳动行政部门会责令酒吧改正，并按照每使用一名未成年工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 若情节严重，酒吧可能会面临吊销营业执照的后果。
   • 涉事酒吧及股东还需承担相应的法律责任，接受法律制裁。

二、后续处理流程

1. 接受调查与配合：

   • 酒吧股东应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供必要证据。

2. 改正违法行为：

   • 立即停止雇佣未成年人，并确保未来严格遵守相关法律法规。

3. 支付劳动报酬与保障权益：

   • 酒吧应依法支付被招聘的未成年人应得的劳动报酬，并保障其相应的权益。

4. 接受法律制裁：

   • 根据违法情节的轻重，酒吧股东可能面临罚款、拘留等法律制裁。

5. 整改与预防：

   • 酒吧应进行内部整改，加强员工培训，确保未来不再发生类似违法行为。
   • 建立有效的预防机制，如定期审查招聘流程，确保不招聘未成年人。

三、对酒吧和其他用人单位的警示

1. 严格遵守法律法规：

   • 所有用人单位都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，不得招聘未成年人。

2. 加强监管与自查：

   • 相关部门应加强监管力度，对违法招聘未成年人的用人单位进行严厉处罚。
   • 用人单位应定期进行自查，确保招聘流程的合法性和合规性。

3. 营造健康合法的劳动环境：

   • 通过共同努力，营造健康、合法的劳动用工环境，保护未成年人的合法权益。

综上所述，当酒吧股东因雇佣未成年上班而被刑事拘留时，应积极配合调查、改正违法行为、支付劳动报酬与保障权益，并接受法律制裁。同时，这也为其他用人单位敲响了警钟，必须严格遵守法律法规，杜绝此类违法行为的发生。