关于“连续请病假是否能跨年以及其对年休假的影响”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、连续请病假是否能跨年
连续请病假本身并不受年份的限制，也就是说，病假是可以跨年的。但是，具体能否跨年以及跨年的病假如何计算，通常需要根据您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同来确定。有些单位可能规定病假不能跨年累计，或者对跨年病假的计算有特定的方式，因此建议您先查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门。
二、病假对年休假的影响
根据《职工带薪年休假条例》的规定，病假是否会影响您当年的年休假，主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时长。具体来说：
如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么您仍然可以享受当年的年休假。
如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，那么您同样可以享受当年的年休假。
如果您累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，那么您还是可以享受当年的年休假。
然而，如果您的病假时长超过了上述标准，那么根据条例规定，您将不享受当年的年休假。
三、其他注意事项
病假工资：在您请病假期间，单位需要按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
年休假补偿：如果您因个人原因书面提出不休年休假，且单位已经安排了年休假，那么单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不需要进行额外的补偿。
不计入年休假的假期：除了病假外，还有一些假期是不计入年休假假期的，如探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。
综上所述，连续请病假是可以跨年的，但具体能否跨年以及跨年的计算方式需要参照单位的规定。同时，病假是否会影响您当年的年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时长。如果您对这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士。