关于病假申请是否能跨年申请的问题，首先我们需要明确的是，病假本身并不直接涉及“跨年申请”的概念，因为病假是基于员工因病需要休息治疗的实际情况而提出的，其时长和申请时间主要由病情和治疗需要决定，而非由年度划分来限制。不过，您的问题可能更侧重于病假对年休假的影响，以及年休假是否能跨年安排，这两方面我会为您详细解答。

一、病假对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工请病假达到一定时长后，将不享受当年的年休假。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

这意味着，如果您的病假时长超过了上述标准，那么您在该年度内将无法享受年休假。但这一规定并不涉及病假的“跨年申请”，而是基于病假时长对年休假资格的影响。

二、年休假是否能跨年安排

关于年休假是否能跨年安排，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：

• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
• 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这表明，在一般情况下，年休假是不跨年度安排的，但单位因特殊原因（如生产、工作需要）确实需要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。然而，这并不意味着员工可以自行决定将年休假跨年申请或累积，而是需要单位根据实际情况进行统筹安排。

总结：

1. 病假本身不直接涉及“跨年申请”的问题，其时长和申请时间主要由病情和治疗需要决定。
2. 病假时长可能影响您当年的年休假资格，具体标准如上所述。
3. 年休假一般不跨年度安排，但单位因特殊原因可以跨1个年度安排。

因此，如果您因病需要请假，应首先关注病情和治疗需要，及时向单位提出病假申请。同时，了解并关注您的病假时长对年休假资格的影响。至于年休假是否能跨年安排，则取决于单位的生产、工作需要和统筹安排。