关于年休假是否可以跨年请的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在考虑生产、工作的具体情况以及职工本人意愿的基础上，可以统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内通常是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

其次，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

最后，需要提醒的是，虽然年休假在一般情况下不跨年安排，但具体是否可以跨年请还需要根据您所在单位的规章制度以及实际情况来确定。因此，如果您有跨年请年休假的打算，建议您先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和安排。

总的来说，年休假是否可以跨年请并没有一个绝对的答案，而是需要根据单位的具体情况、相关法律法规以及职工本人的意愿来综合考虑。希望这个解答能够对您有所帮助。