您好，关于年假是否可以跨年安排的问题，根据《职工带薪年休假条例》以及人社部门的相关解答，我可以为您详细说明如下：

年休假一般不跨年度安排。根据规定，单位会根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但通常是不跨年度安排的。

特殊情况下可以跨一个年度安排。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨一个年度进行安排的。但这里需要明确的是，只能跨一年，不能把两年甚至三年以上的年假攒到一起休。

未休年假的补偿。如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入。

其他注意事项。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。

综上所述，年休假一般是不跨年度安排的，但在特殊情况下，单位可以跨一个年度进行安排。如果单位不能安排职工休年休假，需要按照规定给予相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。