针对您提出的“连续病假跨年怎么处理”的问题，这主要涉及到病假与年休假的关系以及年休假是否可以跨年安排两个核心点。以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于病假与年休假的关系，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假的时长会影响其是否享受当年的年休假。具体来说：

• 若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

若您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

接下来，关于年休假是否可以跨年安排的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：

• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

针对您“连续病假跨年”的具体情况，如果您的病假跨越了年度，并且病假时长未达到不享受年休假的标准，那么您在新的一年里仍然有权享受年休假。至于年休假是否可以跨年安排，这主要取决于您所在单位的具体规定和工作需要。如果单位同意跨年安排，那么您可以按照单位的规定来享受年休假；如果单位不同意跨年安排，并且您因病假等原因未能在新的一年里及时享受年休假，那么您有权要求单位按照相关规定支付您应休未休的年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。