您好，关于您提出的“病假跨年半年次次年是否可以享受休假”的问题，这主要涉及到病假时长与年休假资格的关系。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否享受年休假，与其病假的时长有直接关系。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计2个月以上，那么将不享受当年的年休假。若病假时长未达到2个月，则依然可以正常享受年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计3个月以上，那么将不享受当年的年休假。若病假时长未达到3个月，则依然可以正常享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：如果请病假累计4个月以上，那么将不享受当年的年休假。若病假时长未达到4个月，则依然可以正常享受年休假。
现在，针对您提到的“病假跨年半年次”的情况，我们需要明确的是，这里的“跨年半年次”是否指的是病假时长累计超过了上述标准中的某一项。如果是这样，并且这个累计时长是在一个年度内（即使跨越了自然年，但按照工作年度或考勤年度来计算）达到的，那么根据条例规定，该职工在达到病假时长的那个年度将不享受年休假。
然而，如果病假时长并未在一个年度内累计达到上述标准，或者虽然跨越了年度但并未在任何一个年度内单独达到标准，那么职工在次年（即病假结束后的下一个年度）仍然是有资格享受年休假的，前提是该职工在次年没有再次请病假并达到不享受年休假的标准。
另外，还需要注意的是，年休假是职工依法享有的休息权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，病假跨年半年次次年是否可以享受休假，主要取决于病假时长是否在一个年度内累计达到了不享受年休假的标准。如果未达到标准，则职工在次年仍然可以享受年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。