结论前置：职工休了半年病假后，根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论其工作年限如何，均不能享受当年的年休假。

详细分析：

1. 从工作年限与病假长度的关系来看：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。半年病假显然远超这一期限。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。同样，半年病假也超过了这一期限。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。半年病假同样超出了这一规定。

因此，无论职工的工作年限如何，只要其病假累计达到半年，都将失去享受当年年休假的资格。

1. 从年休假与病假的性质来看：
   • 年休假是职工依法享有的休息权利，用于保障职工的身心健康和工作效率。
   • 病假则是职工因病需要休息和治疗时享有的权利，其长度通常根据病情和医生的建议来确定。

虽然年休假和病假都是职工的法定假期，但它们之间并不存在直接的关联或抵消关系。病假的长度会直接影响职工享受年休假的权利，但年休假并不能用来抵消病假。

1. 从实际操作的角度来看：
   • 用人单位在安排职工的年休假时，应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保职工的合法权益得到保障。
   • 职工在休病假期间，也应积极配合医生的治疗和康复计划，争取早日康复并返回工作岗位。

法律建议：

• 对于已经休了半年病假的职工来说，他们今年将无法享受年休假。但明年是否可以享受年休假，则取决于他们明年的病假情况、工作年限以及其他可能影响年休假资格的因素。
• 用人单位应建立健全的假期管理制度，明确年休假和病假的申请、审批和执行流程，确保职工的假期权益得到妥善保障。
• 职工在遇到假期相关的问题时，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有必要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，职工休了半年病假后将无法享受当年的年休假。但明年是否可以享受年休假，则需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。