您好，关于您提出的“病假未到半年是否包含双休日”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，病假（或称为医疗期）的计算是包含双休日和法定假日的。这是根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的相关规定来确定的。具体来说，医疗期的计算是从病休的第一天开始，进行累计计算的。

例如，如果一个职工应享受三个月的医疗期，并且从某年的3月5日起第一次病休，那么他的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定。在这个期间内，无论他是否遇到双休日或法定假日，都需要将这些天数累计在内，直到累计满三个月，即视为医疗期满。

同样的，对于您提到的“病假未到半年”的情况，如果是指医疗期未满六个月，那么在这六个月内，无论是否包含双休日或法定假日，都需要将这些天数都计算在内，作为医疗期的一部分。

此外，我还想提醒您的是，医疗期的具体长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。而且，在医疗期内，用人单位是需要按照相关规定支付病伤假期工资的，这个工资标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于病假或医疗期的问题，欢迎随时向我提问。