结论前置：病假是否包含双休日，主要取决于病假的计算方式，通常情况下病假是按照自然日计算的，因此会包含双休日。但具体还需参考公司的规章制度、劳动合同以及医生的特别说明。

详细分析：

1. 按自然日计算（包含双休日）：

   • 在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假天数中包含了工作日、双休日以及法定节假日。例如，如果医生开具了从周一到下周日的病假条，那么这7天都是病假，自然包括了周六和周日的双休日。
   • 这种计算方式符合常理，因为劳动者患病需要休息是一个持续的过程，不会因为双休日而中断。同时，对于用人单位而言，按照自然日计算病假也便于考勤管理和工资核算。

2. 特别约定或医嘱情况：

   • 如果医生在开具病假条时有特别说明，比如明确指出“病假3个工作日”，那么这种情况下病假天数就不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。
   • 此外，用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有特殊规定。但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规定不合理，劳动者有权与其协商或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，医生开具的病假单天数通常不排除双休日，即病假天数中包含可能遇到的双休日。劳动者在请病假时，应确保病假条的真实性和有效性，并遵循用人单位的请假流程。
   • 用人单位在审核批准病假申请时，也应合理考虑劳动者的实际情况，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位对病假天数有疑问或争议，可以与劳动者进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取准确的信息和法律指导。

建议：

• 对于劳动者而言，在请病假时，应仔细阅读医生开具的病假条，了解病假天数的计算方式。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向医生或用人单位咨询。
• 对于用人单位而言，应制定合理合法的规章制度，明确病假的计算方式和请假流程。同时，在审核批准病假申请时，应充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，避免产生不必要的争议和纠纷。

如有任何关于病假计算或劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。