关于您提出的“病假跨年了，是否需要分开申请休假”的问题，这主要涉及到病假与年休假的关系以及年休假是否可以跨年安排的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的申请和管理流程。病假通常是因为员工生病或受伤需要休息而申请的，而年休假则是员工根据工作年限享受的带薪休假。

对于病假，如果您的病情需要跨年休息，那么您不需要因为跨年而分开申请。病假的申请和批准主要基于您的病情和医生的建议，与是否跨年无关。您只需按照公司的规定，提交相应的病假申请和医疗证明，公司会根据您的实际情况进行审批。

至于年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位同意，您的年休假是可以跨年安排的。不过，这需要您与单位进行沟通并获得单位的同意。

另外，关于病假与年休假的关系，如果您的病假时长未达到《职工带薪年休假条例》中规定的标准（即累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上），您依然可以正常享受年休假。

综上所述，对于病假跨年是否需要分开申请的问题，答案是不需要。您只需按照公司的规定申请病假即可。至于年休假是否可以跨年安排，则需要您与单位进行沟通并获得单位的同意。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。