您好，关于您提出的“年休假可以分开请吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是职工依法享受的带薪假期，其安排具有一定的灵活性。具体来说，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。这意味着，如果您希望将年休假分开来请，比如分成几次短假来休，这是完全可行的，只要符合您所在单位的具体规定和安排。

不过，也需要注意到，年休假一般不跨年度安排。也就是说，您通常需要在当前年度内休完您的年休假。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这种情况下，您可能需要与单位进行协商，并达成一致意见。

另外，如果您因为工作原因无法在当前年度内休完年休假，且单位也同意不安排您休年休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这是对您因工作原因无法享受年休假的一种补偿。

总的来说，年休假是可以分开请的，但具体安排还需要根据您所在单位的规定和实际情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的操作建议，欢迎随时向我提问。