连续病假6个月是否可以分开休，需结合具体情况与单位制度来判断，但通常病假是可以分开休的。以下从不同角度进行分析：
病假分开休的法律依据与合理性
病假分开休的合理性：
- 病假是为了员工因病需要休息治疗而设定的。只要员工符合病假的相关规定和条件，如因病需要休息治疗等，在与用人单位协商并经其同意的情况下，是可以将病假分次进行休息的。例如，员工因突发疾病需要一段时间进行治疗和恢复，若病情允许，可与单位沟通将病假分成几个阶段来休，以更好地适应自身的康复进程。
医疗期的相关规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
- 医疗期的计算方式也支持病假分开休。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。这意味着，员工在医疗期内可以分多次休病假，只要累计时间不超过规定的医疗期即可。
实际操作中的注意事项
遵循单位请假制度：
- 尽管病假可以分开休，但员工应遵循用人单位的请假制度和相关流程。这包括提前申请病假、提供必要的医疗证明等。确保病假的合理性和合法性，避免因违反单位制度而引发纠纷。
与单位协商沟通：
- 在决定分开休病假前，员工应与单位进行充分的协商和沟通。说明自己的病情和康复需求，以及分开休病假的具体安排。通过协商达成一致意见，有助于维护良好的劳动关系。
注意医疗期的累计计算：
- 员工在分开休病假时，应注意医疗期的累计计算。确保累计病休时间不超过规定的医疗期长度。如果累计时间超过医疗期，单位可能会根据相关规定解除劳动合同或采取其他措施。
特殊情况下的处理
- 如果员工因病情严重需要连续休息超过6个月，且符合相关规定和条件（如提供充分的医疗证明等），单位应予以批准并支付相应的病假工资或救济费。但这种情况下，病假通常不会被视为可以随意分开休的。
建议：在实际操作中，员工应首先了解自己的医疗期长度和计算方式，然后与单位进行充分的协商和沟通。遵循单位的请假制度和相关流程，确保病假的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。