休病假跨年是否连着算，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括用人单位的具体规定、当地的劳动法规、职工的工作年限、病假时长以及医疗期等。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位规定与当地劳动法规
用人单位规定：
- 若用人单位有明确规定病假可以跨年连续计算，那么员工病假即使跨年也是连着算的。这一规定具有法律效力，只要不违反法律法规的强制性规定。
- 若用人单位制度规定病假以自然年为单位计算，那么跨年后病假天数需重新计算。
- 当用人单位规章制度无明确规定时，通常按照合理、公平的原则处理。若员工病情确实需要连续治疗和休息，且有医院出具的相关证明，跨年的病假可考虑连续计算。
当地劳动法规：
- 我国劳动法律法规并未明确规定病假跨年是否连续计算，因此在实际操作中需参考用人单位的规定及当地劳动部门的解释或指导性意见。
二、病假累计的基本原则与具体情形
- 短期病假：如偶尔请一两次且时间很短，跨年时很可能被清零，即不连续计算。
- 长期病假：如因病请假时间较长，这些病假天数应当累加计算，即使跨年也会连着算。这通常适用于需要长期治疗和休息的疾病。
三、医疗期相关规定的影响
- 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期按累计病休时间计算，在此期间内，病假通常是连续计算的，即使跨年也不例外。例如，员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月，这3个月内病假跨年也会连续计算。
- 医疗期外：超出医疗期后，员工再次请病假，用人单位可能会根据具体情况进行处理。此时，跨年的病假可能不会连续计算，而是根据用人单位的规定或当地劳动法规重新计算。
四、建议与注意事项
- 了解用人单位规定：首先，建议您了解所在用人单位关于病假计算的具体规定，以便明确自己的权益。
- 保留相关证明：若您因病需要长期请假，请务必保留好医院出具的相关证明，以备不时之需。
- 咨询当地劳动部门：若您对用人单位的规定或当地劳动法规有疑问，可咨询当地劳动部门或相关机构，以获取更准确的解释和指导。
总结来说，休病假跨年是否连着算，需综合考虑用人单位规定、当地劳动法规、病假时长以及医疗期等因素。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。