结论：员工在履行职务过程中发生交通事故致另一员工死亡，侵权责任一般由用人单位承担，但特定情况下员工也可能需承担部分或全部责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位承担侵权责任的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析说明：
- 在员工履行职务过程中发生的交通事故，若员工是在执行工作任务时造成另一员工死亡，根据法律规定，用人单位应当承担侵权责任。这是因为员工在执行职务时的行为被视为用人单位的行为，其后果应由用人单位承担。
举例说明：
- 例如，某公司员工驾驶公司车辆在送货途中发生交通事故，导致同车另一员工死亡。在此情况下，由于员工是在执行工作任务时发生事故，因此公司应承担侵权责任。
二、员工承担部分或全部责任的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务时存在故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向该员工追偿。
分析说明：
- 虽然一般情况下用人单位需承担侵权责任，但如果员工在事故中存在故意或重大过失行为，如酒驾、超速、违规操作等，导致事故发生，那么员工也可能需承担部分或全部责任。用人单位在承担责任后，有权向员工追偿。
举例说明：
- 例如，某公司员工在驾驶公司车辆时酒驾，导致同车另一员工死亡。在此情况下，员工存在重大过失行为，公司虽需先承担侵权责任，但之后有权向该员工追偿。
三、特殊情况下的责任承担
第三方责任：
- 如果交通事故是由第三方造成的，如另一辆车的驾驶员违规驾驶导致事故发生，那么第三方应承担相应的侵权责任。在此情况下，用人单位和员工可能无需承担责任，或仅需承担部分责任（如因未尽到安全保障义务等）。
混合责任：
- 在某些情况下，事故责任可能由多方共同承担。例如，员工在执行职务时存在一定过失，但第三方也存在过错。此时，应根据各方过错程度划分责任比例。
四、建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。律师可以根据具体案情分析责任归属，并帮助制定合适的维权策略。（当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故领域，能够为你提供专业的法律帮助。）
协商与诉讼：
- 在明确责任归属后，可以尝试与对方进行协商以达成赔偿协议。如果协商无果，则可以通过法律途径提起诉讼以维护自身权益。