关于工厂过年放假后请假扣多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是取决于多个因素，包括工厂的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和时长等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规章制度：
- 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中就包括请假和扣款的相关规定。这些规定可能因工厂而异，有的工厂可能规定请假一天扣一天工资，有的则可能根据请假时长和原因设定不同的扣款比例。
- 建议：首先查阅工厂的规章制度，了解请假和扣款的具体规定。如果规章制度中有明确规定，那么工厂在扣款时应当遵循这些规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假和扣款的相关条款，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 示例：假设劳动合同中规定，员工请假超过一定天数，将按照日工资的一定比例扣款。那么，在请假时，工厂就应当按照这一比例进行扣款。
- 建议：仔细审查劳动合同，了解其中关于请假和扣款的约定。如果劳动合同中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么它们将是处理请假扣款问题的重要依据。
请假原因和时长：
- 请假的原因和时长也可能影响扣款的数额。例如，如果员工因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么工厂可能不会扣款或扣款较少；而如果员工无故请假或请假时长较长，工厂则可能按照规章制度或劳动合同的约定进行扣款。
- 建议：在请假时，尽量提供充分的理由和证明，以减少扣款的可能性或数额。同时，也要了解工厂对于不同请假原因和时长的扣款规定。
法律法规的强制性规定：
- 虽然工厂的规章制度和劳动合同可以约定请假和扣款的相关事项，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，且扣除的数额不得超过一定比例。
- 建议：如果工厂的规章制度或劳动合同中的扣款规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果工厂过年放假期间本身就包含了带薪休假（如年假、法定节假日等），那么员工在放假后请假，扣款情况可能会更加复杂。此时，需要综合考虑放假期间的性质、请假时长以及工厂的具体规定等因素来确定扣款数额。
总结与建议：
- 由于请假扣款问题涉及多个因素，因此无法给出一个固定的数额。为了准确了解请假扣款的具体情况，建议你首先查阅工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定；其次，了解请假的原因和时长；最后，如果对于扣款数额有疑问或争议，可以及时向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，并保留好相关证据以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。