面对公司一直降薪却不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行开放、诚实的沟通，了解降薪的具体原因和公司的经济状况。表达你对降薪的关注和疑虑，询问是否有其他解决方案或调整的可能性。
- 提出方案：根据沟通结果，结合自身情况和公司实际，你可以提出合理的解决方案，比如灵活的薪酬调整方式（暂时减少奖金、延迟发放部分薪酬等），但前提是这些方案需在你可接受的范围内，且不违反法律法规。
- 保留记录：在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，包括谈话录音、邮件往来、聊天记录等，这些记录在后续可能的法律程序中可能会成为关键证据。
分析降薪的合法性
- 查看劳动合同：仔细研究你与公司签订的劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司降薪行为是否违反合同约定。如果合同中有明确规定工资数额或计算方式，且公司未经你协商一致擅自降薪，则构成违约行为。
- 检查公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于降薪的相关规定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。如果公司规章制度违反法律法规，那么这些规定是无效的。
- 考虑法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意降低劳动者的工资待遇。若公司无故降薪，你有权要求补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
收集证据
- 保存相关文件：收集降薪通知、工资条、银行工资流水明细、与公司管理层或人力资源部门的沟通记录等文件，这些文件能够证明公司存在无故降薪的事实。
- 寻找证人证言：如果有同事或其他相关人员了解降薪情况且愿意作证，可以收集他们的证人证言作为辅助证据。
申请劳动仲裁
- 准备证据：整理好所有相关证据，以证明公司存在无故降薪的事实。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。在申请书中详细陈述事实、理由和诉求。
- 仲裁过程：出庭陈述意见，参与调解和裁决过程。若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据材料，并积极参与诉讼过程。
- 法院审理：法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决。如果法院判决支持你的诉求，公司则需按照判决结果执行。
其他途径
- 向劳动行政部门投诉：你还可以向当地劳动行政部门投诉公司的降薪行为，要求依法处理。劳动行政部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。
- 被迫解除劳动合同：在取得充分证据后，如果公司仍然拒不恢复工资待遇或履行相关义务，你可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但需注意，解除劳动合同的理由应为公司违法降薪，而非个人原因辞职。此操作需谨慎考虑，并确保有充分证据支持。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。依法维权是保护自己合法权益的有效途径，但也要避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身造成不必要的损失或影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。