面对公司经营困难而采取降薪措施却不辞退员工的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认降薪的合法性

首先，您需要仔细审查劳动合同中关于薪资的具体约定，以及公司规章制度中是否涉及薪资调整的合法程序和条件。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若公司未经与您协商一致，擅自降低薪资，那么这种行为是违法的。

二、与公司进行沟通

在确认降薪行为不合法后，您可以通过书面形式（如发函或电子邮件）向公司表达您的异议，要求公司说明降薪的原因，并明确指出降薪行为不符合劳动合同的约定和法律规定。同时，希望公司能够恢复您的原薪资待遇。在此过程中，请务必保留好沟通记录，以备后续可能的维权需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。在投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的记录等，以证明您的权益受到了侵害。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付工资差额，并根据具体情况主张经济补偿。请注意，仲裁申请需要在规定时效内提出，且要确保证据充分，以增加胜诉的几率。

五、考虑法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

六、关注其他潜在影响

此外，降薪可能会对您的社保缴纳基数产生影响，进而影响到未来的社保待遇，如养老金的领取金额等。同时，如果降薪后您的收入降低到一定程度，还可能会影响到个人的信用评级。因此，在维权过程中，您也需要关注这些潜在的影响，并采取相应的措施来应对。

总之，面对公司经营困难而采取降薪措施却不辞退员工的情况，您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。