结论：公司领导因员工患抑郁症请病假一个多月就取消其固定发了8年的年终奖，这一做法是否合理，需结合具体情况分析，但一般情况下，这种做法可能缺乏合理性，甚至可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、年终奖的性质与发放原则
年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，通常与员工的工作业绩、出勤情况、公司效益等因素挂钩。然而，年终奖的发放并非无条件的，它应当遵循公平、公正、合理的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。
二、病假与年终奖的关系
病假期间的权利保障：
- 员工因病请假是法律赋予的权利，公司应当保障员工在病假期间的合法权益，包括工资、福利等。
- 除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，否则公司不得因员工病假而剥夺其应得的年终奖。
年终奖发放的合理性：
- 如果公司仅仅因为员工请了病假就取消其年终奖，且这种取消没有合理的依据（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么这种做法可能缺乏合理性。
- 特别是当员工已经连续多年获得年终奖，且此次病假并非因其个人过错导致时，公司取消年终奖的做法更可能引发争议。
三、法律法规的考量
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金等。
- 如果公司无正当理由取消员工的年终奖，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
反歧视法的考量：
- 如果公司因为员工患有抑郁症而取消其年终奖，这种做法可能涉嫌歧视。抑郁症是一种疾病，员工因病请假是合理的，公司不应因此对其进行不公平对待。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解取消年终奖的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果公司能够提供合理的解释和依据，且员工认可这种解释和依据，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者员工认为公司的做法违法，那么建议员工寻求法律援助。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体是否合理还需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。