这样的合同在合法性上存在明显问题，很可能被认定为无效或部分无效。下面我从几个关键角度为你详细分析：

哄骗签署劳动合同

1. 合同订立的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。哄骗签署劳动合同显然违反了平等自愿和诚实信用的原则，这样的合同在订立过程中就存在瑕疵。

2. 法律后果：如果能够证明劳动合同是在被哄骗的情况下签署的，那么这份合同可能被视为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，劳动者可以主张合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

只有一份劳动合同

1. 合同份数的要求：虽然法律没有明确规定劳动合同必须一式几份，但通常劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保双方都能对合同内容有清晰的了解。

2. 法律后果：如果用人单位只保留一份劳动合同，而劳动者没有，这可能构成用人单位违反劳动合同法的行为。劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同副本，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

没填写劳动工资

1. 工资条款的重要性：劳动工资是劳动合同中的核心条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。

2. 法律后果：如果劳动合同中没有填写劳动工资，那么这份合同在内容上就不完整，可能被视为无效或部分无效。劳动者有权要求用人单位明确工资标准，并在劳动合同中予以记载。如果用人单位拒绝，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

综合建议

1. 收集证据：如果你认为自己在签署劳动合同时受到了哄骗，或者合同存在其他问题，首先应当收集相关证据，如签署合同时的录音、录像、聊天记录等，以证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位重新签订一份合法、有效的劳动合同，并明确工资标准等核心条款。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。