结论前置：只签了一份劳动合同且内容违法的情况下，能否获赔双倍工资，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 关于双倍工资赔偿的法律依据

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款的立法目的在于惩罚用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。然而，该条款的适用前提是“未与劳动者订立书面劳动合同”，而您的情况是“只签了一份劳动合同”，只是合同内容违法。

2. 合同内容违法对双倍工资赔偿的影响

   • 合同内容违法，并不等同于未签订劳动合同。劳动合同的违法性可能涉及合同条款的无效或部分无效，但这并不改变合同已经签订的事实。因此，从严格意义上讲，您并不符合《劳动合同法》第八十二条中“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，所以一般情况下，不能直接依据该条款要求双倍工资赔偿。

3. 合同内容违法的其他法律后果

   • 虽然合同内容违法可能不直接导致双倍工资赔偿，但您仍有权根据《劳动合同法》的相关规定，对违法条款提出异议，并要求用人单位进行修正或承担相应的法律责任。例如，如果合同中的违法条款侵犯了您的合法权益（如工资低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资、补缴社会保险等。

4. 特殊情况下的双倍工资赔偿可能性

   • 在极少数情况下，如果合同内容违法到足以导致整个合同被认定为无效（如合同中存在欺诈、胁迫等情形），且用人单位在合同无效后仍未与您签订新的合法劳动合同，那么您可能有机会依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资。但这种情况需要严格的法律认定和证据支持，并非普遍适用。

建议与行动指南：

• 首先，仔细审查劳动合同中的违法条款，并了解这些条款对您权益的具体影响。
• 其次，与用人单位进行沟通，要求其对违法条款进行修正或承担相应的法律责任。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。