结论：公司不批假并要求辞职的做法可能并不合理，具体是否合法需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司不批假的合法性分析
事假审批原则：
- 员工请事假，原则上应由本人事先提出书面申请，并按照公司的请假审批管理制度履行审批手续。公司有权对请假原因进行审查，并根据实际情况决定是否批准。
- 在不影响公司正常工作的情况下，公司通常会批准员工的事假申请。但若因生产经营管理需要，公司有权对员工的事假不予批准。
公司不批假的可能原因：
- 公司可能认为你的请假会影响正常工作进度或团队运作。
- 公司可能担心批准你的请假会引发其他员工效仿，导致管理困难。
- 公司可能存在其他合理的商业考虑，如项目关键期、人员短缺等。
公司不批假但要求辞职的合法性：
- 公司不批假本身并不直接构成违法，但要求辞职则可能涉及违法解除劳动合同的问题。
- 如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等）而要求辞职，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
二、员工未获批准未出勤的法律后果
旷工处理：
- 如果公司不批准请假，员工应按时上班。若员工未上班，公司有权按旷工处理。
- 但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法，如公司需事先告知员工旷工的后果、旷工达到一定天数可解除劳动合同等。
员工权益保护：
- 员工有权了解公司的请假制度和旷工处理规定，并在请假前与公司进行充分沟通。
- 如果员工认为公司的处理不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与行动方案
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，解释你的请假原因和必要性，争取公司的理解和批准。
- 如果公司坚持不批假，可以询问公司是否有其他解决方案，如调休、远程办公等。
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的请假制度和旷工处理规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司规章制度存在违法或不合理之处，可以向劳动监察部门反映情况。
寻求法律援助：
- 如果公司要求辞职且没有合法理由，或者旷工处理程序不合法，你可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在与公司沟通和处理此事的过程中，务必保留好相关证据，如请假申请、公司回复、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益和主张。
最后，希望你能通过与公司友好沟通或寻求法律援助的方式解决此事。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。