结论：回家过年自己意外受伤请病假一个月公司没有发工资，这种情况是否合理需分情况讨论，主要取决于受伤是否属于工伤、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素。以下为你详细分析：
一、若受伤不属于工伤
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因个人原因（如非工伤的意外受伤）请假期间不发放工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不支付工资可能是合法的。
- 但如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司单方面不支付工资可能构成违法行为。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资，具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。不过，这一规定主要适用于因病或非因工负伤的情况，且需要员工提供医疗机构出具的病假证明。
- 在你描述的情况下，如果受伤不属于工伤，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定，那么公司仍应按照上述比例支付病假工资（如果能够提供病假证明的话）。如果无法提供病假证明，公司可能有权不支付工资，但这取决于具体情况和公司政策。
建议行动：
- 首先，查看公司规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
- 其次，如果公司未按规定支付工资，且你能够提供医疗机构出具的病假证明，可以与公司协商要求支付病假工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若受伤属于工伤
工伤保险待遇：
- 如果受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，如果受伤属于工伤，公司应全额支付你病假期间的工资。
工伤认定流程：
- 你需要向公司报告受伤情况，并尽快申请工伤认定。工伤认定通常由公司所在地的社会保险行政部门负责。
- 在申请工伤认定时，你需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
建议行动：
- 如果受伤可能属于工伤，应立即向公司报告并申请工伤认定。
- 在工伤认定结果出来之前，保留好所有相关的医疗证明和费用单据。
- 如果公司未按规定支付停工留薪期内的工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论受伤是否属于工伤，都应保留好所有相关的医疗证明、费用单据、请假条等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：与公司保持及时沟通，了解公司对于病假工资的政策和态度，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果对公司不支付工资的行为有异议，或者无法与公司达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，回家过年自己意外受伤请病假一个月公司没有发工资的情况是否合理，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。