针对您因外派至外省工作多年，现因业务萎缩被要求返回，询问是否能获得赔偿的问题，这主要取决于您与劳务派遣单位以及用工单位之间的具体合同条款和实际情况，以下分情况讨论：

1. 若劳动合同或劳务派遣协议中有明确约定：

   • 如果您的劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了因业务变化、用工单位需求变化等情形下的处理方式，包括是否支付经济补偿、如何支付等，那么应当首先遵循这些约定。
   • 若约定了在此类情况下应支付经济补偿，则您有权要求劳务派遣单位或用工单位按照约定支付。

2. 若劳动合同或劳务派遣协议中无明确约定：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位因业务萎缩等情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，并不直接构成劳务派遣单位解除劳动合同的法定理由。
   • 在此情况下，劳务派遣单位不得直接解除与您的劳动合同，而应当在您无工作期间，按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
   • 若劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，而您不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但此时应当支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在劳务派遣单位的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 若劳务派遣单位违法解除劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位在没有任何合法理由的情况下解除与您的劳动合同，这构成违法解除。
   • 您有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议行动：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和劳务派遣协议，了解其中关于此类情况的具体约定。
• 其次，与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，明确他们的处理方式和态度。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、劳务派遣协议、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律条款和实际情况，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。