结论：工作的地方关门，且合同是外包的情况下，您仍有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据您与外包公司之间的合同约定、实际用工情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果您与外包公司签订的合同中明确约定了，在用工单位（即您工作的地方）关门或无法继续提供工作条件时，外包公司应承担的赔偿责任或补偿方式，那么您有权依据合同约定要求外包公司进行赔偿。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定此类情况下的赔偿责任，那么您需要依据相关法律法规来主张自己的权益。
二、实际用工情况角度
您与外包公司构成劳动关系：
- 如果您实际上与外包公司构成了劳动关系（即外包公司是您的用人单位，负责支付工资、缴纳社会保险等），那么当用工单位关门导致您无法继续工作时，外包公司应视为与您解除了劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，外包公司应支付您经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您与外包公司不构成劳动关系：
- 如果您与外包公司之间并不构成劳动关系（例如，您只是通过外包公司承接了用工单位的部分工作，但工资、社会保险等均由用工单位直接支付），那么您与外包公司之间可能只是民事合同关系。
- 在这种情况下，您能否获得赔偿将取决于您与外包公司之间的合同约定以及用工单位关门的具体原因。如果用工单位关门是由于外包公司的过错导致的，您可能有权要求外包公司承担违约责任或赔偿责任。
三、相关法律法规角度
- 除了《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定外，您还可以关注《民法典》中关于合同违约和侵权责任的相关规定。如果外包公司的行为构成了违约或侵权，您有权要求其承担相应的法律责任。
四、建议与行动
审查合同：
- 首先，仔细审查您与外包公司签订的合同，了解其中关于赔偿责任或补偿方式的约定。
收集证据：
- 收集与用工单位关门、您与外包公司之间的劳动关系或民事合同关系相关的证据，如工资单、社会保险缴纳记录、工作证明、合同文本等。
协商与调解：
- 尝试与外包公司进行协商，看是否能够达成赔偿或补偿的协议。如果协商不成，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解也不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。