针对您提出的“外包签订劳动合同在工作地厂方存在连带责任是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论：外包签订劳动合同的情况下，工作地厂方是否承担连带责任并因此需要赔偿，取决于具体的合同内容、法律法规以及案件事实。
分析说明：
合同内容的关键性：
- 外包合同中通常会明确双方的权利、义务以及责任划分。如果合同中明确规定了厂方在某些情况下需承担连带责任，那么当这些条件触发时，厂方确实需要承担相应的赔偿责任。
- 反之，如果合同中没有明确规定厂方的连带责任，或者规定了免责条款，那么厂方可能无需承担赔偿责任。
法律法规的约束：
- 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》等，合同双方应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订合同，并承担相应的合同责任。
- 在某些特定情况下，如外包员工在厂方工作期间受到伤害，且该伤害与厂方有关，那么厂方可能因违反相关法律法规（如安全生产法规）而需要承担连带责任。
案件事实的重要性：
- 具体案件的事实情况对于判断厂方是否承担连带责任至关重要。例如，外包员工是在何种情况下受伤的？厂方是否提供了必要的安全保障措施？这些事实都将影响最终的责任判定。
综上所述：
- 在外包签订劳动合同的情况下，工作地厂方是否承担连带责任并因此需要赔偿，并非一概而论。而是需要根据具体的合同内容、法律法规以及案件事实来综合判断。
- 如果您面临此类问题，建议仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以为您提供深入的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的权益。