工作地点变更导致外包关系变化，是否赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或外包协议的约定
- 合同中有明确约定：如果劳动合同或外包协议中明确规定了工作地点变更的处理方式，包括是否需要支付赔偿金、赔偿金的计算方式等，那么双方应按照合同约定执行。
- 合同中无明确约定：若合同中未对工作地点变更作出明确约定，则需要根据相关法律法规及实际情况进行判断。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果用人单位未经劳动者同意单方面变更工作地点，且该变更对劳动者造成实质性不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。
- 若因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准确定。
外包关系的特殊性：
- 在外包关系中，劳动者通常与外包公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。因此，工作地点变更可能涉及外包公司与用工单位之间的协议变更，以及外包公司与劳动者之间的劳动合同变更。
- 如果外包公司未经劳动者同意单方面变更工作地点，且该变更对劳动者造成实质性不利影响，劳动者同样有权拒绝并要求外包公司承担相应责任。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来判断工作地点变更是否合法合理，以及是否需要支付赔偿金。这些因素包括但不限于：变更的必要性、对劳动者的影响程度、双方协商情况等。
- 如果劳动者能够证明工作地点变更对其造成了实质性不利影响，且该变更未经其同意，法院可能会支持劳动者的赔偿请求。
四、建议与措施
- 与用人单位或外包公司协商：在工作地点变更前，劳动者应主动与用人单位或外包公司进行沟通协商，了解变更的具体原因、影响及补偿方案等。
- 审查劳动合同或外包协议：劳动者应仔细审查自己的劳动合同或外包协议，了解其中关于工作地点变更的约定及处理方式。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位或外包公司达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，工作地点变更导致外包关系变化是否赔偿，需根据劳动合同或外包协议的约定、相关法律法规的规定以及实际案例与司法实践进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。