外包性质单位劳动合同不续签是否有赔偿，需根据具体情况及合同类型（劳务外包或劳务派遣）来判定。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动者与劳务外包公司之间
一般情况有补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件而终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工在劳务外包公司工作3年，合同到期时公司未维持或提高原有劳动条件且不续签，则公司需支付3个月工资作为经济补偿。
特殊情况无补偿：
- 若劳务外包公司在劳动合同到期时维持或提高了原有的劳动条件（如薪资待遇不变或提升、工作环境等条件未降低），但劳动者仍不同意续签劳动合同，则在此情况下，劳务外包公司无需向劳动者支付经济补偿。
单位降低劳动条件导致不续签：
- 如劳务外包公司在劳动合同到期时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，那么劳务外包公司仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。
二、劳务派遣合同中的特殊情况
- 若涉及劳务派遣合同，派遣单位不续签劳动合同时，除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况外，派遣单位需按《劳动合同法》支付经济补偿。用工单位退回被派遣劳动者且派遣单位不续签时，同样适用上述经济补偿规定。
三、发包单位与劳务外包公司之间
- 发包单位与劳务外包公司之间的关系属于民事合同关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务外包合同来确定。当劳务外包合同到期且不续签时，是否支付补偿应完全遵循合同中的约定。
- 如果合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，那么发包单位应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有此类约定，通常情况下，发包单位无需因不续签而向劳务外包公司支付额外补偿。
四、实际操作建议
- 了解法律法规：外包人员应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在合同到期不续签时有效维护自身权益。
- 及时沟通协商：合同到期前与企业协商续签事宜，明确双方意愿和条件。
- 准备充分证据：若合同到期不续签，确保保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，为可能的赔偿争议做好准备。
- 依法申请仲裁或诉讼：若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
综上所述，外包性质单位劳动合同不续签是否有赔偿取决于多种因素，包括合同性质、双方约定、员工是否存在过错以及是否存在劳动关系等。在实际操作中，建议外包人员充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时依法申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。