针对您提出的问题“在外包签的劳动合同甲方卖掉了外包公司需要赔偿吗”，首先我们可以明确一点：劳动合同的甲方（即用人单位）如果发生变更，比如被卖掉或合并，这确实可能影响到劳动者的权益。但具体是否需要赔偿，我们得从以下几个方面来详细分析：
合同承继与履行：
- 根据相关法律规定，当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同通常由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果甲方卖掉了外包公司，但新接手的公司愿意继续履行原劳动合同，那么劳动者的权益通常不会受到直接影响，也就不存在赔偿的问题。
劳动合同解除或变更：
- 如果因甲方卖掉外包公司导致劳动合同无法继续履行，或者新用人单位提出变更劳动合同内容而劳动者不同意，那么根据劳动合同法的规定，劳动者有权要求解除劳动合同，并可能根据具体情况获得经济补偿。经济补偿的具体数额和条件，会依据劳动者在该公司的工作年限、月工资等因素来确定。
特殊情况下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如果甲方卖掉外包公司的行为本身违反了劳动合同中的特定条款（比如违反了关于公司转让的限制性约定），或者因此给劳动者造成了额外的损失（比如失业期间的收入损失），那么劳动者可能有权要求甲方或新用人单位进行赔偿。
综上所述，是否需要赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的承继与履行情况、劳动合同是否解除或变更，以及是否存在特殊情况等。因此，我建议您先查看自己的劳动合同中是否有关于公司转让的相关条款，同时关注新用人单位的态度和行动。如果确实遇到了权益受损的情况，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。