关于社区网格员非全日制工作被取消是否有补偿的问题，这主要取决于其与用人单位之间所建立的法律关系性质以及具体的工作安排和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果社区网格员与用人单位之间建立了正式的劳动关系，即使是非全日制工作，也受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 根据该法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。然而，这一规定主要适用于双方协商一致或用人单位依法解除劳动合同的情况。
   • 若用人单位单方面无故取消非全日制网格员的工作，且没有合法理由或未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，网格员有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍计算（但需注意，非全日制用工的赔偿金计算可能因具体情况和地方规定而有所不同，且实践中非全日制用工违法解除的赔偿案例相对较少，更多是通过协商或调解解决）。不过，更常见的是，如果用人单位违法解除，网格员可以要求继续履行合同或者要求支付因违法解除造成的实际损失。

2. 劳务关系角度：

   • 如果社区网格员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方的权利义务将主要依据劳务合同或口头约定来确定。
   • 在劳务关系中，通常没有像劳动关系那样的法定解除补偿或赔偿制度。因此，如果用人单位取消非全日制网格员的劳务工作，且劳务合同或口头约定中没有规定补偿或赔偿条款，那么网格员可能无法直接获得法律上的补偿。但双方可以通过协商来达成补偿协议。

3. 合同约定角度：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，合同或协议中的约定都是至关重要的。如果合同或协议中明确规定了用人单位在取消工作时需要支付的补偿或赔偿条款，那么用人单位应当按照约定履行。
   • 因此，建议社区网格员在签订合同时或工作过程中，与用人单位明确约定相关条款，以保障自己的合法权益。

4. 地方性规定角度：

   • 不同地区可能对于非全日制用工或社区网格员的管理有特定的地方性规定或政策。这些规定或政策可能对于补偿或赔偿有额外的要求或标准。
   • 因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地的具体规定和政策。

建议：

• 如果社区网格员认为自己的权益受到侵害，首先应当与用人单位进行协商，尝试达成补偿或赔偿协议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。

总结：社区网格员非全日制工作被取消是否有补偿，取决于其与用人单位之间的法律关系性质、合同约定以及地方性规定等多种因素。在处理此类问题时，建议综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。