周日不上班的正式工被劝退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若劝退理由合法且程序合规：

   • 如果用人单位因员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等合法理由，依据法定程序劝退员工，那么员工通常无权要求经济补偿。但在此情况下，用人单位需确保劝退理由的合法性，并遵循相应的法定程序，如提前通知、支付代通知金（如适用）等。不过，周日不上班本身并不构成合法劝退的直接理由，除非该行为违反了公司明确的规章制度且该制度合法有效。

2. 若劝退理由不合法或程序不合规：

   • 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序劝退员工，如仅因员工周日未上班（且该日并非员工应工作之日，或员工已按公司规定请假）而劝退，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的服务年限和月工资水平，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 关于周日上班与休息权的特殊情况：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受休息日，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果周日是员工的正常休息日，且员工未违反公司规定或未造成公司损失，那么用人单位无权因员工周日不上班而劝退员工。
   • 如果周日因公司生产经营需要被安排为工作日，且员工未上班，那么用人单位需根据具体情况判断是否构成旷工或违反公司规章制度，并据此决定是否采取纪律处分措施。但即便如此，劝退员工仍需遵循法定程序和理由。

建议与行动：

• 如果您作为员工遇到此类情况，首先应核实公司劝退您的具体理由和程序是否合法合规。
• 如果您认为公司的劝退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、劝退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。