正式工因为上班迟到被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的性质及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无补偿的情况 - 过错性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：
     • 如果用人单位的规章制度中已明确规定工作时间及迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么劳动者因迟到太多被辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过一定次数（如10次）视为严重违反公司规章制度，员工若在此期间迟到次数超过规定，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
     • 如果劳动者的迟到行为导致工作延误，给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，可被认定为严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 有补偿或赔偿金的情况 - 无过错辞退或违法辞退

   • 无过错辞退：虽然迟到可能不是直接的无过错辞退情形，但如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位以其他无过错性理由（如公司经营状况发生严重困难等）辞退，此时用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位没有合法依据，仅因劳动者迟到太多就擅自解除劳动合同，这可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违规行为。如果因特殊原因迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况。
• 对于用人单位而言，应依法制定并公示规章制度，确保辞退程序的合法性。在辞退员工时，应充分考虑辞退的理由和依据，避免违法辞退带来的法律风险。
• 如果劳动者对辞退决定或补偿方案有异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，正式工因为上班迟到被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体情形及法律法规来判断。用人单位应依法行事，确保辞退程序的合法性；劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自身合法权益。