居委会辞退工作人员是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要看辞退是否合法以及是否存在应支付补偿的情形。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情形

如果居委会辞退工作人员是基于合法理由，且程序合法，那么通常无需支付补偿。例如：

1. 严重违反规章制度：如果工作人员严重违反了居委会的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已告知工作人员的，居委会可以依法辞退，且无需支付补偿。
2. 严重失职、营私舞弊：如果工作人员因严重失职或营私舞弊给居委会造成了重大损害，居委会也有权依法辞退，且无需支付补偿。
3. 被依法追究刑事责任：如果工作人员被依法追究刑事责任，居委会同样可以依法辞退，且无需支付补偿。

二、合法辞退但需支付补偿的情形

如果居委会辞退工作人员是基于合法理由，但辞退程序或理由存在一定瑕疵，或者属于经济性裁员等情形，那么可能需要支付一定的经济补偿。例如：

1. 协商一致解除劳动合同：如果居委会与工作人员协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，居委会应当向工作人员支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照工作人员在居委会工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工作人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济性裁员：如果居委会因经营状况发生严重困难等原因需要进行经济性裁员，那么也需要向被裁减的工作人员支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
3. 无过失性辞退：在某些情况下，如工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由居委会另行安排的工作的；或者工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，居委会可以提前三十日以书面形式通知工作人员本人或者额外支付工作人员一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果居委会辞退工作人员的行为被认定为违法，那么需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。例如，如果居委会没有合法理由辞退工作人员，或者辞退程序不合法，那么就可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

建议：

• 如果您是居委会工作人员，被辞退后认为自己的权益受到侵害，可以先与居委会协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。