政府辞退社工是否有补偿，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位违法辞退社工：
- 如果政府作为用人单位，其辞退社工的行为不符合法律规定，例如未提前通知、未支付经济补偿等，那么社工有权要求政府支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。经济补偿的标准一般是根据社工在政府单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向社工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依据法定情形辞退社工：
- 如果政府依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退社工，例如社工严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下政府无需支付经济补偿。
- 这类辞退通常是因为社工自身存在严重过错或违反规定，导致政府不得不采取辞退措施。
用人单位因劳动者不能胜任工作而辞退：
- 如果政府因社工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而辞退社工，那么政府应按规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样是根据社工在政府单位的工作年限和月工资标准来计算。
法律建议：
- 如果社工被政府辞退，并认为自己的权益受到侵害，建议首先与政府进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果协商无果，社工可以寻求劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，社工需要提供相关证据来证明自己的主张，例如劳动合同、工资单、辞退通知等。
可能的法律后果：
- 如果政府违法辞退社工且未支付经济赔偿金，社工通过法律途径维权成功后，政府可能需要支付相应的经济赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 如果社工自身存在严重过错或违反规定导致被辞退，且政府依法无需支付经济补偿，那么社工可能无法获得经济上的补偿。
总之，政府辞退社工是否有补偿，要看辞退的原因以及政府的行为是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。