针对您提出的“政府购买社工服务中途辞退是否有补偿”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。以下是我为您详细梳理的情况：

首先，我们要明确的是，社工与用人单位（在这里可能是政府或其委托的机构）之间通常存在劳动合同关系，因此社工的权益受到《劳动合同法》的保护。

1. 如果用人单位违法辞退社工：

   • 违法辞退指的是辞退行为不符合法律规定，比如未提前通知社工、未支付经济补偿等。
   • 在这种情况下，社工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退社工：

   • 这通常指的是社工严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他法定可以解除劳动合同的情形。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

3. 如果用人单位因社工不能胜任工作而辞退：

   • 这指的是社工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作。
   • 在这种情况下，用人单位应按规定支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资的标准向社工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向社工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，政府购买社工服务中途辞退是否有补偿，确实要看辞退的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。如果您或您身边的社工遇到了类似的情况，建议首先了解辞退的具体原因，并对照上述情况来判断自己是否有权获得补偿。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。