社区居委会工作人员被辞退时是否有补偿，需根据其身份性质及辞退原因综合判断，具体分析如下：
一、若社区居委会工作人员属于劳动合同关系
合法辞退且无过错：若居委会因客观情况发生重大变化（如机构撤销、职能调整等），导致劳动合同无法履行，且已与工作人员协商变更劳动合同内容未达成一致，此时辞退需支付经济补偿金。计算公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。）
违法辞退：若居委会无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付补偿等），工作人员可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
员工过错辞退：若工作人员存在严重违纪、失职等行为，居委会依法解除劳动合同的，无需支付补偿。
二、若社区居委会工作人员属于非劳动合同关系（如公益性岗位、临时用工）
公益性岗位：根据《劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位用工不适用经济补偿规定。但若居委会单方终止用工，需参照劳动合同法支付终止用工补偿（标准与经济补偿金类似，但需结合地方性法规）。
临时用工：若双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，居委会辞退时仍需按上述劳动合同关系标准支付补偿；若仅为劳务关系（如按日计酬），则无补偿义务。
三、特殊情形：居委会与政府的关系影响
社区居委会是基层群众性自治组织，非政府编制单位。但若居委会工作人员由政府委派或财政拨款支持，其劳动关系可能涉及政府购买服务或劳务派遣。此时需进一步审查：
政府购买服务：若居委会作为服务承接方，与政府签订服务协议，工作人员与居委会签订劳动合同，则补偿责任由居委会承担。
劳务派遣：若工作人员由劳务派遣公司派遣至居委会工作，则辞退补偿责任由派遣公司承担，居委会作为用工单位无需直接支付。
法律建议
核实身份性质：首先确认与居委会签订的是劳动合同还是劳务协议，或是否属于公益性岗位。
审查辞退程序：要求居委会出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
协商与投诉：若认为辞退违法或补偿不足，可先与居委会协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据收集：保留劳动合同、工资记录、工作证明、辞退通知等证据，以备维权之需。
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