社区居委会辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞职原因及是否符合法定补偿条件。以下从不同角度进行分析：
协商一致解除劳动合同：
- 若您与社区居委会协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，社区居委会应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在居委会的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 若您因个人原因主动提出辞职，且未与社区居委会就经济补偿达成特别约定，一般情况下，您无权要求居委会支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除时，由用人单位向劳动者支付的。
居委会存在违法行为导致辞职：
- 若社区居委会存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，您有权要求居委会支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同时相同。
特殊情况下的经济补偿：
- 除了上述情况外，还有一些特殊情况下您也可能有权获得经济补偿。例如，若居委会因经营困难需要裁员，且您符合被裁员的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，居委会应当向您支付经济补偿。
行动建议：
- 在辞职前，建议您先与社区居委会进行沟通，了解辞职的具体原因和后果，以及是否有可能获得经济补偿。
- 若您认为居委会存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，导致您被迫辞职，您可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作记录等，以备后续维权之需。
- 若您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保您的权益得到保障。
法律后果提示：
- 若您与社区居委会就经济补偿问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求居委会支付经济补偿。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的主张，如劳动合同、工资单、辞职信、相关沟通记录等。若仲裁结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。